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                首页 > 人力资源 > 人才政策
                • 1、完整的职业生涯Ψ规划。
                  针对每个员工的职业生涯发展规划制订培训计幸运飞艇官网开奖最快软件划(岗前培训+毕业极速赛车生强化培训+专职导师培养等),严格落实,通过有针对性的「培训让新员工尽快成长、老员工更加成熟,为员工的职业生涯发展打下坚实的基础。
                • 2、创◣新的文化氛围。
                  公司一贯重视技术研发,每年提取销大发快三彩票官网售收入的3%作为研究技术研发ζ费用,近5年累手机投注平台计投入研发经费20多亿元,取得一大发快三规律系列业界领先的技术成果。同时,为了吸引高端的科技研究人才,公司建立了☆完整的技术创新及技术研大发快三在线开奖计划发管理体系,推行“核心技术人才的管理体制”,“技术研究成↙果参与分配激励机制”以及推行“核心技术人才的员工持股计划”,核心技术人才最高可享受集团总⌒裁级待遇。
                • 3、公平的晋升机制。
                  公司有一套切合企业实际的竞聘管理办法,对公司重要㊣ 的技术、管理职务江西十一选五实行竞聘上岗,做到“能者上,庸者下”。这种人才的竞争机★制充分体现了公司“有为才△有位”的用人理念,是公司骨〓干队伍保持活力的根源。
                • 4、优大发快三官网开奖走势图厚的福利待遇。
                  公司为员工提供具有市场竞争力的薪资及相应福重庆时时五星彩走势图利项目,定期加薪。同时,公司为员工提供各项社会保险、住房公快乐彩票大发快三技巧积金、补充商业北京11选五开奖结果保险、企业年金、带薪休假和免费健康体检等福利。
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